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2018年吉林省各级法院雇用文职人员公告(1567人)

2022-01-11 03:44分类:一审赔偿 阅读:

根据司法体制改革人员分类管理工作必要,为了建立一支相对安静、专业素质较高的聘用制文职人员队伍,依据《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案(试走)》的相关规定,经吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅应许,吉林省各级法院计划面向社会公开雇用文职人员1567名,现将相关事项公告如下:

  一、雇用原则和用人方式

  雇用工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,聘用的文职人员与各用人法院直接签定工作合同,工资经费由省财政全额保障。

  二、文职人员紧张职责

  文职人员紧张从事审判辅助性和事务性工作,紧张职责包括:

  (一)庭前准备的事务性工作;

  (二)检查开庭时诉讼参与人的出庭情况,宣布法庭纪律;

  (三)案件审理的记录工作;

  (四)算帐、装订、归档案卷质料;

  (五)完竣法官交办的其他事务性工作。

  三、雇用计划

  全省各级法院雇用文职人员总数计划为1567名,各院小心雇用人数、资格条件等见附件《2018年吉林省各级法院雇用文职人员职位及条件一览外》。

  四、资格条件

  (一)文职人员答具备以下基本条件:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.称赞党的理论和路线主意政策,具有良益的政治素养、专业能力和职业操守;

  3.年龄在18周岁以上,30周岁以下(1987年9月30日至2000年9月30日期间出生);

  4.具备竟日制清淡高等黉舍大专及以上学历;单办法院恳求法学类专业,法学类专业以哺养部协议的专业求教现时录为准,其中专业包含公默默司法大类(第68类),本科及钻研生包含法学类、公安学类、政治学类等(第03类);

  5.掌握速录等岗位必需的生意买卖技能;

  6.具有平常履走职责的身体条件;

  7.法律、法规规定的其他条件。

  各职位的小心报考条件以《2018年吉林省各级法院雇用文职人员职位条件一览外》中规定的条件为准,除特别表明外,报考条件中恳求的各项资质截止时间均为2018年9月30日。

  (二)报名人员有下列情形的,不得报考:

  1.曾因作歹受过刑事惩罚的;

  2.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;

  3.被人民法院列为失期被执走人的;

  4.曾在公务员招录、机关事业单位公开雇用考试中,因厉重违纪被打消考试资格的;

  5.涉嫌违法违纪正在给与审阅尚未做出结论的,或受党纪、走政处分尚未袪除处分的;

  6.有其他不妥帖担任聘用制文职人员情形的。

  五、雇用程序

  文职人员雇用工作依据报名、笔试、速录技能测试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进走。报名、资格确认、缴费和打印《准考证》等均经由过程网络方式进走。

  (一)报名

  1.网上报名及资格审阅。网上报名时间为2018年10月15日8:30—10月18日16:30,报名网址:http://36.49.92.137:23107/fy。每人限报1个职位,逾期不再受理报名事宜。考生报名后,经由过程报名网站查询报名资格审阅造就,未经由过程资格审阅的考生,可报考合资格条件的其他职位,资格审阅通事后不及再改报其他职位。

  2.缴费。资格审核通事后的人员,于2018年10月19日正午12:00前完竣网上缴费,考试报名费60元/人。未依时缴费者视为自动抛舍考试。

  3.打印《准考证》。网上缴费成功的,于2018年10月25日8:30——10月26日16:00前,到报名网站自走下载打印《准考证》。

  (二)笔试

  笔试占总成果的40%,笔试紧张考察法律基础知识、时事政治、文字理解、鉴定推理等综合知识和能力,采取闭卷方式,满分100分。笔试考点设置在全省各中级法院所在地,考生须依据《准考证》指依时间、地点参加笔试。小吾私家笔试成果网上查询时间,关注吉林人才网(jlrc.com.cn)知照。

  (三)速录技能测试

  笔试终结后,根据笔试成果由高到矬顺序,依据1:3比例确定参加速录技能测试和面试人员名单,笔试成果相仿的,一并进入下一环节。

  速录技能测试前(小心时间另走知照),报考人员答按雇用公告和职位条件恳求,挑供身份证、结业证等证件原件,凡是诬蔑相关证件、质料或紧张报考消歇不实,不合报考条件恳求的,打消速录技能测试和面试资格,并在本职位合条件人员中依据笔试成果由高分到矬分依次递补。

  速录技能测试占总成果的20%,紧张考察考生计算机文字录入能力,采取上机考试的方式,满分100分,速录技能测试在各中级法院所在地设置考点。

  (四)面试

  面试占总成果的40%,紧张测试文职人员岗位所必要的基本素质和能力,面试在各中级法院所在地设置考点,面试方式紧张采取布局化面谈或无领导小组商酌的方式,满分100分,面试现场公布成果。

  (五)总成果计算

  总成果依据笔试、速录技能测试、面试成果4:2:4的比例折算后计算产生,总分为100分,合格线60分,总成果保留小数点后两位。如总成果相仿,分袂以面试、速录技能测试、笔试成果高者优先。

  (六)体检及考察

  依据雇用计划1:1的比例和考生总成果排序,在总成果达到合格线以上人员中,由高分到矬分确定参加体检人选,体检参照《公务员录用体检通用标准(试走)》执走。体检合格人员,由用人法院参照公务员录用考察程序进走考察。因体检、考察等因为暴露岗位空缺的,可依据该岗位总成果由高到矬顺序进走递补。

  (七)调剂

  对于报名人数不及或雇用人数未达到雇用计划的岗位,各中级法院可在本地区方圆内进走调剂。调剂公开进走,在征求小吾私家私见的基础上,依据总成果由高到矬的顺序进走调剂。

  (八)公示及聘用

  经考试、体检、考察合格的拟聘用人员,在必然方圆内进走公示(公示期为5个工作日)。公示期间无制止或逆映的题目经核查不影响聘用的人员,办理聘用手续。

  (九)签定工作合同

  依据《工作法》和《工作合同法》联系规定,新聘用的文职人员依法与用人法院签定为期3年的工作合同,其中试用期3个月,试用期满经考核不合担任文职人员条件的,依法袪除工作合同。

  六、薪酬待遇

  聘用制文职人员所需经费由吉林省财政同一保障,纳入各级法院年度财政预算。文职人员实施“三等九级”的职务序列管理,各项薪酬待遇5000元旁边(含单位和小吾私家答缴纳的“五险一金”及其他答缴费用,实发3000元旁边),小心薪酬标准根据职务等级、工龄、工作业绩以及吉林省各地区最矬工资标准等因素动态调整。用人单位结合本院实际情况,挑供就餐、办公设备、差旅费等必要保障。

  七、消歇发布及政策询查

  本次公开雇用工作消歇发布网站为吉林法院网(http://jlfy.chinacourt.org/index.shtml)和吉林人才网(http://jlrc.com.cn),相关雇用工作的公告、时间安排、公示名单等消歇均经由过程上述网站发布。

  政策询查电话:0431-88556646,0431-88556636,受理时间为工作日每天8:30—17:00。

  八、其他事宜

  (一)本次文职人员雇用的笔试、速录技能测试和面试,不指定复习资料和参考用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (二)本次文职人员雇用考试不设置最矬开考比例。

  (三)报名缴费后不及变更报考消歇,不予退费。体检费用由考生自理。

  (四)雇用工作期间,报考人员答及时关注雇用工作消歇,保持联系电话顺畅,因通讯不畅导致联系后果由考生本人承担。

  (五)本公告如有变化事项,以发布的添加公告为准。

  附件:《2018年吉林省各级法院雇用文职人员职位及条件一览外》

  《哺养部专业求教现时录摘录》

  文章来源:吉林省高级人民法院

   2018年9月30日

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