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管事争议纠纷案-道众典型案例

2022-01-10 08:08分类:一审流程 阅读:

承办律师 江苏道众律师事务所律师 董馨

【成功案例入选理由】 善于分析案件,工作思路澄莹,从根本上变化了案件的走向。

【基本案情】 2013年9月,甲公司与乙创立管事关连,管事符切吻契适合同约定的期限是2013年9月X日至2014年9月X日。2014年9月X日后,两边未续签书面符切吻契适合同,但工作关连、内容仍然。

2014年12月,甲公司向乙挑出拟与其袪除管事符切吻契适合同的意向,乙外示接纳,但两边并未办理离职手续,随后乙中止工作。一段时间后,乙恳求甲公司对其开销赔偿金。数次商量后,两边均未达成相似私见。甲公司遂遗舍与乙商量袪除管事符切吻契适合同的事宜,挑出与乙补签书面管事符切吻契适合同。

2015年1月,乙来到公司,交病伪申请,并拒绝补签符切吻契适合同。2月,乙又到公司上班,但仍然拒绝补签管事符切吻契适合同。3月初,乙向甲公司递交产伪申请,再一次拒绝签定管事符切吻契适合同,并于3月在产伪手续别国的情况下,本身开始息产伪。此后,甲公司未向乙开销工资。

2015年6月,乙短信向甲公司工作人员咨询生育津贴关系事宜,未获答复,随后向管事监察大队投诉,称甲公司拖欠工资、不协助其办理生育津贴领取手续。

答管事监察大队恳求,甲公司再次与乙商量。两边达成恰当,并相约签定《赔偿说明》(约定甲公司一次性开销乙赔偿金N元,包括:未签书面符切吻契适合同而开销的双倍工资、拖欠的工资、生育津贴外产伪工资)。但乙于商量后,对《赔偿说明》的内容挑出制止,挑出更高的赔偿恳求。

面对乙逆复的态度及越来越高的恳求,甲公司委托吾们律师协助其妥善解决这一纠纷。

【吾们对本案的分析私见及工作办法】 吾们认为,因发生在甲公司与乙之间的此管事争议纠纷,时间跨度较长。其间,两边之间众次就此事进动过商量和处理,因此,本案在真相上比较紊乱。倘若不及确切的追求到处理本案的最佳切入点,那么,详尽处理本案,势必会被发生在甲公司与乙之间的诸众详尽事务而纠结纠缠。云云,由于《管事符切吻契适合同法》立法取向方面的特点,在乙动作管事者向管事监察部分投诉的情况下,甲公司在法律上必定是晦气的。于是,要详尽处理好本案,吾们答该从以下二条主线入手,才能脚扎实地的依法处理好本案。

1、理清自2013年9月首至2015年6月期间,甲公司的一系列动为是否符切吻契适恰当这条主线。

2、针对乙的恳求以及甲公司的动为,论证乙的恳求是否符切吻契适恰当,甲公司是答该接纳还是拒绝乙的各项恳求。

根据以上分析私见,详尽承办本案的董馨律师认为,详尽处理好本案,需求依法落实以下题目以着重听,云云,本案的是非才能显著,甲公司的符切吻契适恰当权好才能依法得到维护。

开端,由于,第一,甲公司认为本身在2014年9月,与乙管事符切吻契适合同约定的管事期限届满后,未与乙签定书面管事制订;第二,2015年3月初,乙向甲公司递交产伪申请,再一次拒绝签定管事符切吻契适合同,并于3月在产伪手续别国的情况下,本身开始息产伪,此后,甲公司未向乙开销工资。这二件事,甲公司延续本身以为本身的动为造孽,于是,甲公司在详尽处理本案时延续在心情上处于劣势,对乙挑出的恳求一而再、再而三地迁就。据此,排斥甲公司心情劣势感,让甲公司树立首依法处理本案的认识,是很主要的。

其次,排斥甲公司心情劣势感,不是让或者协助甲公司狡辩,而是要经历摆真相、讲道理的方式,靠对法律的确切理解来排斥甲公司的心情劣势感。

董馨律师认为:

1、2014年12月,甲公司挑出与乙袪除管事关连的意向,只是一栽希冀,并不是与乙袪除管事关连的动为。因此,在甲公司并未真相上与乙袪除管事关连的情况下,甲公司无须为外达意向的动为承担法律义务。乙根据甲公司的意向,而不是动为,对甲公司挑出的开销双倍工资的恳求别国法律依据。

2、由于甲公司与乙两边签定的管事符切吻契适合同约定的期限是2013年9月X日至2014年9月X日。因此,乙认为,2014年9月X日后,属甲公司与乙两边签定的管事符切吻契适合同期间届满,但两边未续签书面符切吻契适合同,工作关连、内容仍然。因此,甲公司答该遵循未与管事者签定管事符切吻契适合同向乙开销双倍工资。乙的这一不美观点是过失的。

根据乙向甲公司递交的告伪资料中《XX医院出院记录》的记载,乙是从2014年8月初开始妊娠的。《管事符切吻契适合同法》第四十五条,第四十二条第四项规定,管事符切吻契适合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,管事符切吻契适合同答当续延至响答的情形灭亡时终止。于是,由于在甲公司与乙管事符切吻契适合同约定的期间届满(2014年9月X日)昔时,乙已经怀孕(2014年8月),甲公司与乙之间的管事符切吻契适合同关连答该续延至乙孕期、产期、哺乳期届满。这栽续延是法定的,是不需求劳资关连两边的恰当或是以书面方法确认的。因此,甲公司在乙孕期、产期、哺乳期届满昔时,是不需求与乙重新签定管事符切吻契适合同的。据此,对甲公司而言,不存在管事符切吻契适合同期间届满,甲公司未与乙续签书面管事符切吻契适合同的题目。

3、2015年1月首,甲公司未向乙发下班资的题目,从方法上孤立的望,好似是对甲公司晦气的,但是,客不雅旁观来,甲公司不存在凶意拖欠乙工资的动为。甲公司未向乙发放片面工资的情况,是由于云云一个真相所导致的,即2015年3月初,乙向甲公司递交产伪申请,再一次拒绝签定管事符切吻契适合同,并于3月在产伪手续别国的情况下,本身开始息产伪。而甲公司则认为,乙即使怀孕,除国家给予孕妇的法定伪期以外,乙要息伪,是需求施动告伪手续的。未施动告伪手续,结符切吻契适合2014年12月以后乙的平素工作外现,甲公司才停发乙工资的。因此,即使吾们且则不评价乙和甲公司各自不美观点的是非,仅就2015年1月首,甲公司未向乙发下班资的题目而言,这个题目,是由于乙和甲公司对工资发放标准理解纷歧致所导致的,这属于平常的管事争议,而不及浅显、单向地把义务归咎于甲公司。

4、关于乙逆映的甲公司不协助其办理生育津贴领取手续的题目,因为是乙生产后未将申请生育津贴需求的关系资料交给甲公司,因此,甲公司才不及协助其办理申领生育津贴的手续。此义务更加不及归责于甲公司。

经董馨律师分析,甲公司坦荡了视野,认识到本次管事纠纷的义务并不可实足归咎于本身,原来认为本身简略存在的造孽动为的认识,是不确切的。坚定了本身依法处理本案的信抬,分散了原来被乙气势胜过的心情状态。

在与甲公司同一了依法处理本案的偏向以后,董馨律师动作甲公司的代理人,与管事监察部分进动了疏浚。

真相是旁边天平偏袒的最有效的砝码。董馨律师将本案的基本真相和证据向管事监察部分进动挑交以后,管事监察部分与乙进动了疏浚,协助乙理清了法律关连,并就关系法律规定对乙进动晓畅释和说明。

【案件处理成果】 经管事监察部分调和,乙撤回投诉,并回岗工作。一段时间后,乙主动挑出离职。甲公司将乙的工资与生育津贴依法与乙进动了结算,乙和甲公司两边签定了袪除管事关连的制订。甲公司和乙之间的劳资纠纷得到妥善解决。

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