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60万年薪比不上公务员月薪4000?同志们,千万别再高估“体制内”的性价比了!|工资|国考

2022-01-09 14:00分类:一审流程 阅读:

先给内行出一道选择题:

一线城市年薪60万的程序员,和三线城市月薪4000的下层公务员,你选哪个?

千万别以为这是信口雌黄,在吾们身边,每天都在发生同样的故事。

前两天就有一个年轻读者跟吾吐槽,他回老家被老爸老妈一顿数落。

因为是,固然他卒业几年竭力干事,刚刚跳槽拿到了国内top3互联网公司的程序员offer,年薪总包60万,但在父母眼中,依旧不如他谁人在老家水利局干事的公务员外哥。

爸妈还一个劲地劝他,趁着还年轻,赶紧摈舍“非驴非马的干事”回家考公。

吾一听,就笑了。

这几年,云云的事儿吾还真遇到过不少。

目前有罕有众的人,对于体制内的岗位都有一栽“迷之自豪”,仿佛只要进了体制内,就走上了职场极峰,秒杀所有社会岗位,别说60万年薪的程序员,就算百万年薪又如何?还不是要去后稍稍。

但目前,体制内还真的有那么高的“性价比”吗?

吾望不测。

体制内干事在内行心中的地位有众高?

有句话形容得好,“宇宙的终点是考公”。

这些年,尤其是疫情后这两年,实体经济增速放缓,高校就业变难,内行都起初探求安定,卒业生们一窝蜂得转向公务员考试,国考炎度一年比一年炎。

刚刚终结的2022年国考报名,6 天就有超过77.8万人报名,创下了历史新高。

西藏阿里邮政管理局甚至有个“甲等主任科员及以下”职位,吸引了1万2千众人报名。

图源:网络

内作为什么远大觉得体制内性价比高?因为无外乎以下四点:

收入性价比高、干事强度矮、职业弯线安定、社会地位高。

但是啊但是,吾一连说,凡事都要动态地望。

上述理由,倘若放在3年前,吾并不辩驳。要放在10年前,更没人敢逆驳你。

但放到目前,吾只能送你四个大字:

望清实际。

图源:网络

咱们就一一掰开来盘盘。

第一,先来说说收入。

很众人认为,体制内固然工资少,但都有健全的医保、社保,而且公积金缴纳比例也高,各项福利,比如绩效、工会奖金、节日慰问金等等,不会显示“缺斤少两”的情况。

另外,体制内的消费付出也矮。

比如打工人去写字楼下20块钱买的盒饭,大众还不如公务员5块钱吃一顿食堂。

更大头的还有医疗,有些单位实施的是公费医疗,实报实销,本身望病养老压力都不大。

图源:网络

但这并不是全盘事实。

起初要明明,体制内收入也分级别,比如之前就传出深圳某街道办公务员年薪30万的讯息,但并不是每个地方都是珠三角长三角,年薪二三十万……

大无数非一线城市、非炎门岗位的下层公务员,工资+公积金+社保一年的收入也就是6、7万。

战胜面前的标准,正处级别的年薪能达到17万到19万之间。

倘若退歇前能熬到个副厅级,也许能拿到21万到23万旁边。

而年薪30万,差不众是副省部级干部的全年正当收入总和了,全国只有极个别省市才能拿到这个数。

小心,这算的已经是全包收入了,也就是包括公积金在内的国家发的每一分钱。

图源:《天道》

其次,也不必神话体制内的公积金。

目前公积金最大限额一年也就缴纳不超过8万,并别国你想象的那么众。

再说,很众互联网大厂公积金也都是顶格缴纳,能开出几十万一年给程序员的公司自然也不会差医保和公积金。

除了平常的医保,有些大厂还给你挑供商业保险,掩盖所有医保掩盖不到的医疗付出。

还有,目前很众大公司三餐、交通、住房也都有补贴。

吾遇到过的能拿到年薪50万以上的程序员,卑鄙不会挑本身的公积金、餐补什么的,为啥?

这么点小钱,懒得关注。

而体制内就纷歧样了,必须把林林总总的隐形福利都算进来,才能变相举高本身的收入。

当个下层公务员,早就没了分房一说,倘若不啃老,买房基本是不走能的。

就连生活也得扣扣索索,别说是广泛科员,就算是当个副镇长,放工可能也要开滴滴补贴家用。

图源:网络

第二,论干事强度,体制内也不矮。

这几年,各地当局都强化了对体制内干事业绩的考核,加班、熬夜不单是打工人的专属了,也成了很众地方公务员的常态。

之前就有位体制内的读者向吾吐槽,她两年前考入了某沿海城市税务局公务员,刚进去第一周就加班,每天七点众放工,然后从第二周起初,连加三周班,最晚一次干到深宵十二点半。

之后的日子,固然按规定是6点放工,但办公室没一小吾走,主任每天10点众才走。

周末不守时还有各栽干事,就连他为了出去玩调歇攒出来的三天小长伪,也全程在加班。

他说,目前的体制内根本不养闲人,所谓传说中的“上班一杯茶一张报纸”,进体制内这两年他还真没见过这栽状态。

当然,再忙的单位也总有轻飘的岗位,不过这些岗位早就被占满了。

想想就明明,只有忙的岗位才会一连招人,而且招进来的必须得是精干、要强、别国人脉相干的外埠年轻人。进来后,所有活儿都一股脑堆到你头上,在你崩溃之前绝不会安排第二小吾。

另外,不说进去之后的干事压力,就连考进去的压力,都比之前高出了N倍。

目前想进体制内,用一个字形容就是——倦。

图源:网络

畴昔考公,你可能会和大专生竞争,而目前,一个小小的街道办都是985、211卒业生在竞争,备考比你还竭力。

比如2021年国考,杭州市税务局第一税务分局招录1人,统统有1275人报名过审,结果的最矮面试分数线为148.7分。

要明明,国考达到140分就是大神了,但在这边,却连面试都进不了,难度可想而知。

考进去的概率矮,付出的竭力成本又很是高,这性价比能高到哪儿去?

图源:网络

第三,再来谈谈“安定”。

体制内职业弯线发展更永远,这点没错,只要你本身不出事,基本精干到退歇,不必操心35岁危急被优化遗失,不必操心今年公司风起云涌明年却停业关门,更不必操心单位改革被迫遗舍饭碗……

“不要只望目前赚众少,更要望未来能赚众久”,这句话放在体制内尤其适用。

但请别忘了,安定也分状态,在体制内干事,只可能安定的穷。

目前,体制内的薪酬卑鄙是根据职级调配的,这也就意味着,要想挑高工资,除了升职别无他途。

有人会说,熬上去就好了啊。

但题目的关键是,卑鄙人真的很难“熬”上去。

图源:《无间道》

起初,你确定本身能竞争得过其他人吗?哪个进去的不是人中豪杰?

其次,就算你能竞争得过其他人,你付出的竭力一点不比在其他走业少,等你真的熬上去,在其他走业也能混得不错了。

大片面广泛人一辈子就是个科员,或者顶天升任个处级干部。

那还有人会说,吾就当个下层公务员就走,稳严厉当,不丢饭碗干到退歇就走。

是,倘若你不想再接再厉,只需求每天上放工定时打卡,每月领国家发你那点工资,在单位食堂混吃等弃世三顿饭,按序渐进做一些轻快的事情,直到退歇,就没相干万事大吉。

图源:《是,大臣》

但这也同时意味着,你在体制内被“边缘化”了。

脏活累活是轮不到你,但好事美事也没你什么份。

而且这栽边缘化,最容易衍生的就是心境题目。

很众人都不明明,苦闷症早就已经成为了体制内一个不克明说,但又无法逃避的题目。

公安部一个心境学专家就挑到过,他每周大约接诊15位病人,其中一半是公务员……

这份“安定”,你确定吃得消吗?

图源:《肖申克的救赎》

再退一万步说,目前社会节奏变化这么快,今天的规则到了明天可能就不适用了,安定真的有那么厉重吗?

末了一点,来聊聊体制内的“社会地位”。

在大无数地方,尤其是中小城市,体制内干事都是“合适”的代名词。

谁要是任职个公务员,未婚找对象都有很大上风,连参加个同学聚会也有面子。

还有一栽社会地位叫“爸妈觉得”,在长辈心中,当公务员足以光宗耀祖,潜伏子孙,过年也无惧各栽亲戚的盘问。

所有综合下来就是一句话——考进体制内,真香。

不过,这栽合适的“社会地位”,也就能勉强维持在浅层的任意交谈中。

一旦相干进入深度,决定人与人之间的评价,结果依旧望你能给对方带来众大价值。

图源:《龙樱》

比如,倘若你一连待在一个冷门部分,做个小职员,时间久了,亲戚们发现你的职位对他们沟通也没啥实际作用,收入又矮,对你的评价末了依旧会回归事实。

想象云云一个场景:

过年的时候,年薪60万的程序员和月薪4000的公务员回老家,一个给侄儿带了新款耳机做礼物,一个只带了几声新年问候。你猜垂老大嫂会更爱谁?

说白了,体制内干事的社会地位高,建树在畴昔它的性价比高,当时候公务员还能分着房子、发着票子、批着条子、甚至还管分配下一代的干事,能不让人尊敬吗?

可望望目前,房子别国了,票子也不敢乱发了,能批条子的越来越少了,工资又不高,还让人怎么高望你的“社会地位”?

虚无缥缈的空中楼阁,特有容易坍塌。

说到这,吾想首迩来一段时间,网上风走一个计算“干事性价比”的公式。

这个公式不保证科学,但据网友们测算大体符合感受,今天吾们就本着厉谨但不负负担的态度,拿程序员和公务员来算算。

图源:网络

吾们都取一个中间数值,程序员取年薪30万,公务员取年薪10万。

程序员小A,平均日薪820,综合环境系数1.27

干事时长12,通勤时长2,摸鱼时长2,学历系数1

总性价比=2.28

公务员小B,平均日薪270,综合环境系数0.85

干事时长8,通勤时长1,摸鱼时长4,学历系数1.2

总性价比=0.78

没相干望出,30万程序员的干事性价比,远远超出年薪10万的公务员。

而且请小心,这些系数还在动态发展,分子越大、分母越小,性价比就越高。

现目前,体制内的干事时长和学历系数都在加大,也就是分母系数越来越大,动态地望,体制内的性价比日后可能还会一连降矮。

图源:网络

因而说白了,体制内只是一份安定的合适干事罢了,千万别把它抬得太高。

不信你在各大论坛上,搜索一下「公务员辞职」话题,望望有众少体制内的人正在吐槽?

倘若真是最好的干事,为什么还会有那么众人发急跳出来呢?

体制内畴昔的性价比确凿高,但倘若同等东西有太众优点,想得到它的人必定不会少,而这一点便会变化为它的“劣势”。

俗谚说得好,地上原来有路,走的人众了,便堵弃世了路。

迩来几年国考竞争日趋强烈,考进体制内的概率降矮,为此所投入的成本也逐渐抬高,等于变相拉矮了结果利润。

因而倘若屏幕前的你,恰恰也在面临职业选择,吾的提出千言万语汇成一句话,就是:

千万别再高估体制内的性价比。

图源:网络

在评估性价比之前,先望望本身到底适不合意?

比如,你是不是强专长、强技能类型?

倘若你学的是计算机、数学、法律这栽强技能型的专长,未来的职业道路也许率要靠技术吃饭,那么优先选择市场化职业。

逆之则没相干考虑考公。

图源:网络

再比如,你对本身未来的状态有什么预期?

投资学中,有一个测试叫“风险测评”,你是甘愿冒着风险获得更大利润,依旧甘愿宁可矮风险获得稳稳利润?

这代外着你对未来状态的两栽预期,一栽是震撼型的,爱折腾,上限下限极大;另一栽则是安定型的,固然利润首终卑鄙,但比较平衡,可预期更持久。

倘若你是安定型的,没相干考虑优先考进体制内,爱震撼的就更众考虑选市场化职业。

图源:网络

末了,你觉得本身在哪里更有竞争力?

根据你的自身能力、以及目标环境的竞争压力,你觉得本身5年内能达到什么样的高度?

在市场化职业上,5年后你是否能拿到年薪30万?或者在体制内,你是否能在5年内走到副处级?

当然,这两者很难下定论。但在另一层面上,它考验的是你对哪个未来更有信抬。倘若一个目标想都不敢想,那么它基本是达不到的。

图源:网络

说了这么众,吾末了总结一句话:

千万不要对体制内干事的性价比过分高估,更不要太过神话,体制内真的,也只是普广泛通职业中的一个而已。

比首性价比,你更答该关注的是你本身,你合意走什么样的路,你可能走好什么样的路。

毕竟你本身,才是性价比公式中谁人最大的分子。

*「毯叔盘钱」所有内容系小吾不美观点,仅以交流小吾思维和分享知识为宗旨,不组成任何投资提出或参考。市场有风险,投资需谨慎,请读者结合小吾财务状况,独力决策。

全文完,感谢你的耐性浏览。

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