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工资10K,到手7K,五险一金占你的工资众少?

2022-01-09 14:12分类:一审归档 阅读:

熟手在行好俺是王大锤,这是俺拿到心仪offer的第终日,工作很棒,笃信誉不了众久俺就会升职加薪,当上总经理,出任CEO,赢取白富美,走上人生的顶峰,想想还有点小激动呢,嘿嘿......

正本俺以为乖乖上班按月拿工资就好了,可是第一个月工资一发,倏地发现正本10k的工资到手只剩7k了!老板这边不是饭店,工资不带打折的啊......

扣遗失的钱去哪儿了呢?倏地听到有人猫猫怂怂的说什么五险一金,五险一金是什么鬼?

咱也不明白,咱也不敢问呀。

后来望了一首求职的推文俺才了解五险一金是什么,俺给熟手在行珍视唠唠,瓜子饮料矿泉水准备好哈。

什么是五险一金?

五险一金也就是社保公积金,厉重有:养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险、医疗保险和赋闲保险,这三栽险和住房公积金是由企业和私家共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险十足是由企业承担的,私家不需求缴纳。

由于每个地区的规定迥异,五险一金的缴纳基数、额度和比例都会纷歧样。这边厉重以北京地区为例。

第一个,是养老保险。

以北京为例,单位缴纳 19%,职工私家缴纳 8%。伪设你的税前工资是 1W,缴费基数就是 1W,自身需求缴纳 800 元养老保险金。

参加基本养老保险的私家,达到法定退歇年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

望到这边俺不禁偷乐了首来,那岂不是俺三十众岁就没相干完备儿时的梦想——退歇,和小美一首变成快乐肥宅?

去下望才发现根本不是呀,《社会保险法》规定,参加基本养老保险的私家,达到法定退歇年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。并不是说缴满 15 年的养老保险就没相干退歇,而是要已足退歇年龄。

以男性职工为例,平凡而言,不到 60 岁,即使你已经缴了 20 年的养老险,也暂不克退歇。因而,想要以后按月领取养老金需同时已足:第一,累计缴费满十五年;第二,达到法定退歇年龄。因而员工必须得等到了法定退歇年龄才能申领养老金待遇。

俺二十几岁,俺好累,但是谁也别想禁绝俺工作。

第二个,是医疗保险。

以北京为例,单位缴纳 10%,职工私家缴纳 2%,最矮缴纳基数是 5080 元。伪设你税前工资是 1 万元,只需求缴纳 203 元。

只用一顿火锅的价钱,俺就没相干去医院治疗在家跪榴莲、跪键盘站不首来的腿了,扶俺首来,治好了俺还能跪!

第三个是赋闲保险

以北京为例,单位缴费比例 0.8%,私家缴费比例 0.2%。

伪设你工资是 1W,就需求交 100 元的保险费。这 100 元里,公司替你交 0.8% 即 80 元,你自身交 0.2%,即 20 元。

那俺辞职还没相干领赋闲保险金吗?

俺觉得没相干,可实际他不允许啊!

已足下面这三个条件,才能领到赋闲保险金:

1.公司和私家已经缴纳了 1 年的保险 ;

2.你不是主动辞职,而是被公司开除或辞退的 ;

3.已经办理赋闲登记,同时也在找工作,并不是想要赖着领赋闲保险金。

因而,领着赋闲保险金的咸鱼不是你想当,十分就能当。

第四个是工伤保险。

工伤保险费十足由企业缴纳,私家不必缴纳。以北京为例,缴纳比例为 0.2%~1.9%,最矮的缴纳基数是 5080 元。

那俺想问问,俺今天由于想方案不一心把倒剪刺撕破了,没相干算工伤去入院吗?在公司老点外卖吃肥了算工伤吗?

可老板他觉得布星。

哪些情况答当认定为工伤?

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故迫害的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或者扫尾性工作受到事故迫害的;

3.工作时间和工作场所内,因施动工作职责受到暴力等不料迫害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因受到迫害或者发生事故着落不明的;

6.在上放工途中,受到机动车事故迫害的;

7.法律、动政法规规定答当认定为工伤的其他情形。

第五个是生育保险。

这个俺可要替小美丽标致望。

生育保险费用也是十足由公司缴纳,以北京为例,缴纳比例为 0.8%,最矮缴纳基数是 5080 元。

已足哪些条件才没相干享福生育保险?

1. 符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;

2.公司按规定给你缴纳了1年以上的生育保险。

生育保险待遇包括哪几项?

1. 女员工产伪期间的生育津贴

生育津贴=上一年月平均工资 / 30 天 * 乘以产伪天数

举例来说,伪设某个女员工去年月薪 9K,今年怀孕歇了 98 天产伪,就没相干领 3 万块旁边的生育津贴。

2.女职工生育发生的医疗费用,包括检查费、接生费、手术费、入院费、药费和治疗费。

3.职工实施计划生育手术发生的医疗费用,包括职工实施布置(掏出)宫内节育器,流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。这个此刻平凡用不到了。

4.国家规定与生育保险相关的其他费用。

望完了发现,肖似都是女同胞们的事情了,固然这世界奇新颖怪的事总在发生,可是截至写这篇文章的时候,俺们男同胞们仍然生不出娃的,因而,是不是不必交生育保险了?

可......竟......竟然不是。俺明白了什么了不得的事情?

正本生育险是由企业缴纳,员工不缴纳,但是是非论男女都需求缴,男职工的未就业的配偶,也可享福生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险资金中支出开支。

末了要说的是住房公积金啦

住房公积金是指国家构造、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会整体及其在职职工缴存的久远住房储金。

以北京为例,公积金单位缴纳比例为 12%,私家缴纳比例为 12%。伪设你的工资是 1W,住房公积金你和公要交 1200。

总结一下,以北京为例,五险一金的缴纳比例为:

养老保险:单位缴纳比例 20%,私家缴纳比例 8%

医疗保险:单位缴纳比例 10%,私家缴纳比例 2%

赋闲保险:单位缴纳比例 1%,私家缴纳比例 0.2%(农业户口不缴纳)

生育保险:单位缴纳比例 0.8%,私家不缴费

工伤保险:单位缴纳比例 0.8%,私家不缴费

公积金:单位缴纳比例 12%,私家缴纳比例 12%

光说比率理解首来仍然有难度,

比如俺的月工资为 10000 元(需缴纳个税)

养老保险:10000 * 8% = 800

赋闲保险:10000 * 0.2% = 20

医疗保险:10000 * 2% = 200

住房公积金:10000 * 12% = 1200

个税:(10000-2220-5000)* 3% = 83.4

统共缴纳金额:2303.4元

因而俺末了拿到手工资:7696.6元

整整打了七点六折!这谁顶得住啊?

害能不克好了?五险一金底细有撒么用?

1、养老保险

只要退歇前累积缴纳 15 年,就没相干领到养老金了。不过,社会保险只负责保障俺们的基本权好——养老保险只保障俺们的基本生活,一线城市工资越高的人,退歇后收好程度将面临大幅降落。目下,月薪 30000 的 40 岁的员工,展望退歇的时候,也就能领取 3000 旁边退歇金。

也就是说,俺每个月都能买1000瓶肥宅快乐水!快乐就完事儿了!

2.医疗保险

缴纳医保的话,你就有医保卡,没相干直接去医保定点药房买药,公立医院望病大片面都没相干刷医保卡。

另外,伪设企业为你购买了商业保险,那么就包括了第六险——不料迫害险,万一露出弃世亡或由于不料造成的残疾等等,保险公司还会给一笔钱。

之前由于高额的医药费俺只好忍住不生病,但此刻俺想怎么病就怎么病,谁也管不了俺,蛤哈!

3.赋闲保险

非本人意愿的赋闲,且赋闲之前所在单位累计缴纳赋闲保险满 1 年。在赋闲后 60 天内进动赋闲登记进动领取。

但是,必须是本市户籍才能在本市领取,且平凡交 1 年拿 2 个月,交 2 年拿 4 个月,但一辈子最众拿 24 个月。

金额相对比较少,每个月 1000 块旁边。

也就是说,没交赋闲保险的俺是云云的酸菜

又穷又酸又菜,

但是交了赋闲保险的俺:

没相干过上雅致的酸菜生活!简直是质的飞跃嗯!

4、生育保险

大片面城市来说,需求在所在单位缴满 1 年的时间,女性生小孩,或者男性同胞的老婆生小孩,都没相干享福这个待遇。

统共由企业缴纳,0.5%-1% ——不需求私家缴纳。

生小孩的关系检查费、接生费、手术费、入院费、药费都没相干用。

伪设中断缴纳了生育保险,必须在持续缴费半年/一年,才能享福。

想生就生,莫得压力!

5、工伤保险

统共由单位缴纳,0.5%-2% ——不需求私家缴纳。

认定比较复杂,总之,伪设工作中或上放工路上遇到突发情况,第且自间报警和拨打公司 HR 电话,保存关系证据。

钱俺没相干交,但是这个伤emm俺不想受,情伤也不可。

6、住房公积金

平日来讲,买房、装修、租房、退歇都没相干挑取住房公积金,但是都有肯定条件和挑供关系表明。每个城市的细心政策都纷歧样,细心的情况拨打 12329 即可询问到。

北京是私家 12% + 单位缴纳 12%。上海是私家缴纳 7% + 单位缴纳 7%。迥异城市有迥异的缴费比例。基本就是你交众少,公司对答也交众少的。非论是公司缴纳仍然私家缴纳全都归俺们私家所有。

五险一金的地域区别比较大,各个城市的实际情况还需求电话询问。而且目下国家在挺进,许众政策都在简化,而且转变比较快,伪设有任何疑问,没相干拨打电话:

社保询问电话:12333

公积金询问电话:12329

医疗询问电话:962218

让俺们一首来快乐打电话吧!

Ps.五险一金哪些珍视事项?

1、答届生试用期不缴纳五险一金?

有的企业会以答届生身份为借口,外示试用期不缴纳五险一金。

但据《社会保险法》第 58 条规定:

用人单位答当自用工之日首 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而根据《工作合同法》第 7 条规定,用人单位自用工之日首即与工作者设置工作相干。

也就是说,在试用期,用人单位就与工作者就已经设置了工作相干。而缴纳社保是用人单位的法定负担,非论是试用期仍然转正后,用人单位都答该为工作者缴纳社会保险。

2、企业按最矮基数缴纳五险一金?

片面企业为了节约成本,依照最矮工资基数缴纳五险一金,HR 平凡会说,社保交的少,你实际到手的钱会更众。

实际真的如此吗?

图片来源:知乎

因而,面试时要问明了企业五险一金的缴纳基数,伪设基数太矮,小朋侪仍然不要考虑在这家公司工作。

企业依照规定标准缴纳五险一金,是法定负担,也是对员工的负责。伪设眼里只望到矮成本,小看了员工的得当权好,短期长处换不来企业久远的发展。

3、离职后,该如那儿理五险一金?

提出:伪设你离职后社保中断的话,没相干找一个中介机构过渡,换城市的话,社保没相干迁移的,这个没相干询问一下社保局的工作人员或 HR。

■ 养老保险:

养老保险的题目比较长处理,伪设你找到新工作,没相干将养老保险迁移到新公司。伪设你辞职了,他国新的给与公司,也没相干找代缴公司给你代缴养老保险。

■ 医疗保险:

医保断了,医保待遇从下个月首就停了,重新交仍然没相干报销的。伪设找到新工作,你没相干把医疗保险迁移到新的公司陆续缴纳。伪设他国找到新的公司,没相干找代缴平台协助缴纳。

■ 赋闲保险、工伤保险和生育保险:

这 3 个保险中断后影响不大,伪设找到新公司,直接迁移到新公司缴纳,伪设没找到,小朋侪也没相干找代缴平台协助缴纳。

■ 住房公积金:

住房公积金中断后没相干补缴,但只能公司出面协助去补缴,自身补缴不了。找到新公司后,填写好补缴资料给公司的人事部分,再让公司的人去办理补缴手续就没相干啦。

4、社保缴纳情况如何查询

■ 直接问公司的 HR 或查询自身工资明细

■ 打电话到当地社保局询问(当地区号 + 12333,公积金的电话是 12329

■ 登陆当地人力资源和社会保障网站

■ 片面城市议定支出开支宝也没相干查询

经过上文的雅致解读,笃信熟手在行对于五险一金答该是十明明了啦~

感觉自身离人生顶峰又近了一步呢,俺去好好工作了!

桥豆麻袋!

想首来个事情,

为了抢救熟手在行顺当告别大弟子活,

俺准备了一个卒业必知大礼包,就是下面云云婶儿哒:

谁明白下面的二维码是干什么的呢?

俺会关照熟手在行扫码关注,回复 “卒业”即可免费获得这份《卒业必知大礼包》吗?俺不会,俺不是这栽人。俺要装作什么都不明白的样子,保持高冷。

(怎么能让熟手在行不经意间扫这个二维码呢?

在线等,挺急的。)

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