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吉林省高级人民法院关于审理做事争议案件法律适用题目的解答(二)

2022-01-11 02:54分类:一审二判 阅读:

吉林省高级人民法院关于审理做事争议案件法律适用题目的解答(二)

(2019年5月16日吉林省高级人民法院民事动政审判专长委员会2019年第8次会议议定)

一、做事相干认定

1.做事者与用人单位“长远两不找”,两边就确认做事相干、薪酬福利、排除做事相干、社会保险等发生争议的,如那处理?

除用人单位挑供证据说明做事合同已经排除或间断中止表,做事者请求确认做事相干的,答予援助;

因为未开销做事,除做事者挑供证据说明存在法定或约定事由表,做事者央求支拨工资、福利、生活费、社会保险待遇亏损、排除做事相干经济赔偿、赔偿金等诉讼央求的,不予援助;

做事者请求排除做事相干及办理档案和社会保险相干转移手续的,答予援助。

2.做事者请求确认做事相干且用人单位予以认可的,如那处理?

做事者仅请求确认做事相干且用人单位予以认可的,因两边不存在契合《中华人民共和国做事争议调和仲裁法》及《最高人民法院关于审理做事争议案件适用法律若干题目的诠释》规定的做事争议,答裁定驳回首诉。但两边有其他诉讼央求且属于做事争议案件受理规模的除表。

3.关联企业零乱用工情况下做事相干如何认定?

相关联相干的用人单位以交叉、轮换等方式运用做事者,做事者请求确认做事相干的,参照下列原则处理:

(1)订立书面做事合同的,做事者请求按书面做事合同确认做事相干,答予援助。订立书面做事合同的用人单位挑供证据说明做事者在关联企业工作不是施动两边书面做事合同的动为或做事合同已经排除或间断中止的除表;

(2)未订立书面做事合同的,根据做事者工作时间、工作内容、工资发放、社会保险缴纳等因素综合判断做事相干;根据上述情况仍无法确定做事相干的,可根据做事者的主张确认做事相干;

(3)在工作内容交叉重叠的情况下,做事者挑出的具有给付内容的诉讼央求,可根据做事者的主张,由一家用人单位承担义务,或由关联企业承担连带义务。

4.与已经达到法定退息年龄且已经享福包括城乡居民养老保险等养老保险待遇或退息金的人员形成用工相干,答当认定为做事相干还是劳务相干?

用人单位招用已享福包括城乡居民养老保险等养老保险待遇或退息金的人员为其挑供做事,按劳务相干处理。

5.做事者请求确认做事相干的,是否适用仲裁时效规定?

做事者与用人单位因确认做事相干发生争议,用人单位挑出仲裁时效抗辩的,适用《中华人民共和国做事争议调和仲裁法》第二十七条的规定。

二、做事合同订立与施动

6.做事者与用人单位未就做事合同内容讨论相似,请求与用人单位订立书面做事合同或无固守时限做事合同的,如那处理?

做事者与用人单位未就做事合同条款讨论相似,法院不宜判决两边订立书面做事合同。

做事者请求订立书面做事合同的,向做事者释明可以将诉讼央求变更为请求确认两边存在究竟做事相干,做事者拒绝变更的,对其诉讼央求不予援助。

做事者请求订立无固守时限做事合同的,向做事者释明可以请求确认两边存在无固守时限做事合同相干,做事者拒绝变更的,对其诉讼央求不予援助。

7.用人单位未与做事者订立书面做事合同答支拨二倍工资的计算基数如何确定?

未订立书面做事合同二倍工资的计算基数,可按做事者对答月份实际获得的工资,扣除加班费及其他非老例性、风险性、福利性的奖金和挑成等项如今后的工资确定。

8.做事者因用人单位未订立书面做事合同请求支拨二倍工资的仲裁时效从何时早先计算?

做事者因用人单位未订立书面做事合同请求支拨二倍工资的,仲裁时效从用工满一年之日的次日早先计算;用工不悦一年的,自用工完结之日的次日早先计算。

三、做事报酬

9.加班时间及加班费计算基数如何确定?

(1)做事者挑供证据说明超出法定标准工作时间表,由用人单位安排与工作关系运动的时间,可以认定为加班时间。用人单位为了爽朗、消防等主意安排做事者在非本职工作岗位值班,且安排了暂息时间、暂息场所的除表。

(2)计算加班工资,两边合同中对工资有约定的,按不矮于合同约定的做事者本人在岗时间对答的工资为基数计算;两边合同中异国约定的,按做事者对答工作时间的实得工资为基数计算,但答扣除用人单位已经支拨的加班费。

(3)门卫、仓储、安保等格外岗位,用人单位安排了暂息场所和暂息时间的,暂息时间可以不认定为加班时间。

10.固守时限做事合同到期后未续签的,做事者请求用人单位支拨未订立书面做事合同二倍工资的能否援助?

固守时限做事合同到期后,做事者仍在原用人单位工作,用人单位未与做事者续签书面做事合同,做事者请求支拨二倍工资的,答当予以援助;两边约定做事合同自动接连或属于《中华人民共和国做事合同法》第四十二条规定情形的除表。

11.因做事者的因为导致未订立书面做事合同,做事者请求用人单位支拨二倍工资的能否援助?

因做事者因为导致未订立书面做事合同,做事者请求用人单位支拨二倍工资的,不予援助。

“做事者的因为”首要包括以下情形:

(1)用人单位有证据说明做事者迥异意订立书面做事合同的。

(2)具有做事合同订立权限的高级管理人员未与用人单位订立书面做事合同的。做事者有证据说明其请求订立书面做事合同,用人单位拒绝的除表。

(3)可以认定为做事者因为的其他情形。

12.用人单位答当与做事者订立无固守时限做事合同而未订立,做事者请求支拨二倍工资的,如那处理?

用人单位答当与做事者订立无固守时限做事合同而未订立的,答当向做事者支拨二倍工资,两边已经订立固守时限做事合同的除表。

做事者请求支拨二倍工资的仲裁时效自其答当订立无固守时限做事合同之日首早先计算,超过一年仲裁时效期间的单方,用人单位以超过仲裁时效为由主张不予给付的,人民法院答予援助。

四、做事相干排除和间断中止

13.一贯两次订立固守时限做事合同,第二次固守时限做事合同到期后,用人单位是否有权间断中止做事合同?

一贯订立两次固守时限做事合同,用人单位以做事合同到期间断中止为由主张不与做事者订立无固守时限做事合同的,不予援助。做事者照准间断中止或订立固守时限做事合同的除表。

14.排除(间断中止)做事合同经济赔偿的工资基数如何确定?

(1)计算排除(间断中止)做事合同经济赔偿的月工资基数顺服做事者答发工资计算。上述工资构成单方中的年关奖金、挑成等答与计算经济赔偿的时间段相对答;

(2)顺服《中华人民共和国做事合同法》第九十七条规定分段计算经济赔偿的,工资基数无需分段计算;

(3)做事者排除或间断中止做事合同前工作不悦12个月的,按实际工作月数计算平均工资;做事者排除或间断中止做事相干前12个月未工作而无工资效好的,顺服当地最矮工资标准计算。

15.做事者根据《中华人民共和国做事合同法》第八十五条请求用人单位加付赔偿金的,能否援助?

做事者根据《中华人民共和国做事合同法》第八十五条规定请求用人单位加付赔偿金的,告知做事者向做事动政部分主张权利;做事者举证说明做事动政部分不可使职且自契正当定给付条件的,人民法院答当予以援助。

五、社会保险

16.做事者以用人单位未为其设置社会保险相干、欠缴社会保险费或未足额缴纳社会保险为由拿首诉讼,请求设置社会保险相干、缴纳社会保险费或补足社会保险费的,是否答当受理?

做事者以用人单位未为其设置社会保险相干、欠缴社会保险费或未足额缴纳社会保险为由拿首诉讼,请求设置社会保险相干、缴纳社会保险费或补足社会保险费的,答由社会保险征缴机构解决,不属于人民法院答当受理的社会保险待遇纠纷,不予受理。已经受理的,裁定驳回首诉。

17.做事者与用人单位因缴纳住房公积金、办理退息发生争议的,是否答当受理?

做事者与用人单位因缴纳住房公积金、办理退息发生争议的,不予受理。已经受理的,裁定驳回首诉。

18.垫付社会保险费纠纷是否答当受理,如那处理?

因为用人单位未依法为做事者缴纳社会保险,做事者自动缴纳后向用人单位追偿的,人民法院答予受理。

用人单位与做事者对社会保险费的承担有约定的,按两边约定处理;异国约定的,用人单位为做事者设置了社会保险账户,但未缴纳或未足额缴纳社会保险费,做事者自动缴纳后请求用人单位给付其容许担单方的,答予援助。做事者在其他用人单位缴纳或按私家账户自动缴纳社会保险费后请求用人单位给付的,因社会保险费缴纳与实际做事相干不符,二者费率等方面均存在迥异,不予援助。

19.做事者与用人单位讨论不缴纳社会保险,做事者逆悔,请求补缴社会保险的,如那处理?

与用人单位讨论不缴纳社会保险后做事者逆悔,请求补缴社会保险的,不属于人民法院受理做事争议案件规模,答告知当事人向社会保险征缴机构主张权利。

20.做事者未经工伤认定请求工伤保险待遇的,如那处理?

做事者未经工伤认定而请求享福工伤保险待遇的,人民法院不予援助。契合人身毁坏赔偿条件的,告知做事者可以另动拿首侵权之诉。

21.做事者因工致残被判定为一至四级伤残,用人单位未参加工伤保险,做事者请求排除做事相干并将长神去遇改为一次性支拨的,如那处理?

做事者因工致残被判定为一至四级伤残,用人单位未参加工伤保险,做事者请求排除做事相干并将长神去遇改为一次性支拨,经释明法律成果后依然坚持该诉讼央求的,做事者为农民工的,答按《吉林省农民工参加工伤保险试入手腕》(吉劳社工字〔2006〕319号)关系规定予以援助;做事者为个体工商户雇工的,答按《吉林省个体工商户雇工工伤保险手腕》(吉林省人民当局第197号令)关系规定予以援助;其他做事者可以参照执动。

六、仲裁与诉讼衔接

22.做事者以做事人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决为由直接拿首诉讼的,如那处理?

当事人根据《最高人民法院关于审理做事争议案件适用法律若干题目的诠释(三)》第十二条规定,以做事人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决为由直接拿首诉讼的,人民法院答根据司法诠释的规定进动核阅,核阅过程中答当与做事人事争议仲裁委员会核实相关情况。经核阅契合首诉条件的,答予受理,受理后答以书面方式通告做事人事争议仲裁委员会,并告知其间断中止案件审理。

23.仲裁程序中当事人已经认可的关系案件究竟,在诉讼程序中当事人否认的,如那处理?

当事人在诉讼程序中否认在仲裁程序中已认可究竟的,不予援助,对方当事人认可或有充沛证据可以颠覆该究竟的除表。

24.当事人未在仲裁阶段挑出仲裁时效抗辩,在诉讼阶段挑出的,如那处理?

仲裁机构受理做事争议案件并作出实体裁决,当事人在仲裁审理过程中异国挑出仲裁时效抗辩,但在一审时挑出的,不予援助;仲裁机构未经审理直接作出不予受理通告,当事人在一审时挑出仲裁时效抗辩的,人民法院答予审理。

25.用人单位在仲裁阶段挑出仲裁时效抗辩,仲裁机构未予援助的,人民法院如那处理?

用人单位在仲裁阶段挑出仲裁时效抗辩,仲裁机构未予援助,用人单位在诉讼中坚持仲裁时效抗辩的,人民法院答予审理。

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